Diskriminierung von Eltern im Job: Fallgeschichten von Betroffenen und Lösungsansätze von Sandra Runge und Karline Wenzel
Du bist schwanger und hast Angst es deinen Vorgesetzten zu sagen? Diese Angst hast du leider nicht unbegründet, da es auch im Jahre 2022 in Deutschland immer noch zur Diskriminierung von Eltern im Berufsleben kommt und leider trifft es öfters Frauen als Männer. Mit dem Thema Eltern und deren Probleme im Job haben sich die Autorinnen Sandra Runge und Karline Wenzel in ihrem Buch »Glückwunsch zum Baby, Sie sind gefeuert!« genauer beschäftigt und geben zu den darin vorgestellten Fallgeschichten ihren Lesern Lösungsansätze an die Hand.
Über das Buch:
Kündigungen am ersten Tag nach der Elternzeit, weniger Gehalt beim Wiedereinstieg, abwertende Bemerkungen bei Fehlzeiten aufgrund eines kranken Kindes – Elterndiskriminierung im Job passiert jeden Tag und hat Auswirkungen auf uns alle: Sie zementiert traditionelle Rollenverteilungen, in denen Frauen mit Fürsorgearbeit und Männer mit Erwerbsarbeit gleichgesetzt werden, gefährdet die Gesellschaft durch sinkende Geburtenraten, Einbußen bei Steuereinnahmen und Sozialabgaben und bringt Unternehmen langfristig um ihre Konkurrenzfähigkeit.
Das Buch von Rechtsanwältin Sandra Runge und Kommunikationsberaterin Karline Wenzel ist daher eines ganz und gar nicht: Ein Buch nur für Mütter. Im Gegenteil! Täglich gibt es werdende Mütter, die nach Verkündung der Schwangerschaft in ihrem Job systematisch ausgegrenzt, aus ihren Verantwortlichkeiten gedrängt, eine zugesprochene Gehaltserhöhung ersatzlos gestrichen bekommen oder nach der Elternzeit gekündigt und degradiert werden. Genauso gibt es inzwischen auch viele Väter, die erleben, wie schnell die Diskriminierungsfalle zuschnappt, sobald sie länger in Elternzeit gehen oder Teilzeit beantragen. Oft werden sie mit niederen Tätigkeiten abgestraft und anschließend gekündigt. Anhand vieler Fallgeschichten skizzieren die Autorinnen die Vielzahl von Diskriminierungen, die Mütter, Väter und Menschen, die noch keine Kinder haben, in der Arbeitswelt erleben, geben Betroffenen konkrete Tipps und zeigen Unternehmen und der Politik Wege auf, wie eine elternfreundlichere Arbeitswelt und Gesellschaft umgesetzt werden kann.
Mit der Überzeugung: »Wir alle gemeinsam können neue Rahmenbedingungen schaffen – und zwar jetzt!« setzen sich die Autorinnen in ihrem Buch und mit ihrer Initiative #proparents, mit der sie bereits große mediale Reichweite erlangt haben, für eine gerechtere Arbeitswelt ein. »Glückwunsch zum Baby, Sie sind gefeuert!« ist ein Buch für alle, die für eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, für echte Gleichberechtigung und vor allem für eine zukunftsfähige Gesellschaft sind.
Die Autorinnen:
Sandra Runge lebt in Berlin und ist Initiatorin von #proparents, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mutter zweier Söhne. Seit zehn Jahren berät sie Eltern zu allen Rechtsfragen rund um Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg. Sie engagiert sich für Elternrechte und weist über soziale Netzwerke und als Autorin immer wieder auf rechtliche Missstände hin.
Karline Wenzel lebt in München und ist Initiatorin von #proparents, Journalistin, Kommunikationsberaterin und Mutter zweier Töchter. Sie hat im April 2020 die Initiative »Eltern in der Krise« mitgegründet, die dazu beigetragen hat, dass in der öffentlichen Debatte um die Einschränkung in der Pandemie auch die Bedürfnisse von Familien berücksichtigt wurden.
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Fotos: © Manu Wolf / Ein Buch der Edel Verlagsgruppe GmbH
